Gần đây, một cựu nhân viên của JYP đã chia sẻ những lý do khiến họ quyết định rời khỏi công ty chỉ sau 6 tháng làm việc. Dưới đây là những điểm chính mà họ đã phác thảo:
- Kiệt sức về thể chất: Lịch trình làm việc trong ngành giải trí thực sự rất tàn khốc. Trong mùa comeback, thời gian ghi hình có thể kéo dài từ 3-5 ngày liên tục. Có những hôm, họ phải bắt đầu công việc lúc 4h sáng và làm việc cho đến 2h sáng hôm sau. Môi trường làm việc cũng không được thoải mái: không có điện, không ánh sáng, trời lạnh và thậm chí còn có côn trùng. Áp lực từ lịch trình khiến họ cảm thấy cơ thể mình như sắp gục ngã. Họ thà làm công việc văn phòng còn hơn phải chịu đựng như vậy.
- Phát triển nghề nghiệp: Cựu nhân viên này cho biết, phần lớn các công ty giải trí phân chia công việc dựa trên nghệ sĩ thay vì theo vai trò thực tế. Họ gia nhập công ty với hy vọng học hỏi về marketing, nhưng công ty lại không có đội ngũ marketing chuyên nghiệp. Thiếu sự hướng dẫn và cơ hội nâng cao kỹ năng, họ chỉ có thể ngồi photoshop các poster, dịch kịch bản, liên hệ với các công ty mà không có bất kỳ chiến lược rõ ràng nào cho marketing.
- Văn hóa công ty: Đây là lý do lớn nhất khiến họ quyết định ra đi. Mặc dù có thể sống sót qua những lịch trình điên rồ và công việc không phù hợp, nhưng văn hóa công ty đã khiến họ cảm thấy ngột ngạt. Họ buộc phải nghe theo mọi chỉ thị từ các tiền bối, điều này gây ra nhiều căng thẳng. Có những lúc họ đã phải khóc trong nhà vệ sinh và cần đến sự hỗ trợ tâm lý. Công ty kiểm soát từng chi tiết nhỏ, từ việc viết sai chữ in hoa đến việc tan làm sớm mà không có sự cho phép.
Khi họ đặt câu hỏi, câu trả lời thường là: “Sao cô không lên Google mà hỏi?”. Dù được khuyến khích hỏi, nhưng nếu có sai sót thì ngay lập tức họ sẽ bị chuyển đến phòng nhân sự. Điều này đã khiến họ nhận ra rằng đây không phải là môi trường mà họ mong muốn.
Không bất ngờ với cách bào nhân sự của tư bản
Big 3 mà lại ko có đội ngũ marketing thực thụ?
Ê tưởng công ty lớn như vậy phòng maketing phải quan trọng lắm chứ
Ko có gì bất ngờ với sếp Hàn :)))
Mảng mkt công ty đúng kiểu k cần mkt mà
Muốn hưởng chính sách lương thưởng, đãi ngộ, bảo hiểm của tư bản lớn thì đồng nghĩa với việc bị vắt khô sức lực và thêm áp lực công việc. Ở đâu cũng thế thôi, bèo nào yếu thì gãy ngang mấy lý do cô này đưa ra là chuyện thường đối với tư bổn :))))
Bởi nhiều fan xin chân làm lao công cho cty cũng đúng đấy, chứ làm nhân viên là hình tượng idol sụp đổ luôn :))) nhưng cty lớn như thế mà k có đội ngũ marketing ấy hả, khó tin thế
Bạn này muốn làm văn phòng 8 tiếng nhưng lại vào cty showbiz nên bị ngộp á. Định hướng phát triển công việc cũng khác nhau nữa. Còn mấy lỗi chữ in hoa, chỗ nào thì là lỗi nhỏ chứ thử mà lên poster viết sai 1 cái coi fan có tag cty mà chữi lên xu hướng luôn ko :))))))))
Tư bản, nhân viên hay nghệ sỹ gì cũng vậy, bào theo nhiều kiểu
Cái văn hóa tiền bối – hậu bối nó nên là 1 mối quan hệ người cũ giúp đỡ/chỉ dạy người mới, người mới cố gắng học hỏi và kính trọng/biết ơn người cũ nhưng đáng buồn là nó ngày càng trở thành kiểu ma cũ bắt nạt ma mới hoặc kiểu người cũ chỉ mà người mới chả thèm học hỏi, lắng nghe.