Câu chuyện gây tranh cãi của Ngu Thư Hân về nhân viên

Bài viết của Ngu Thư Hân vào năm 2019 đã gây ra nhiều tranh cãi trong cộng đồng mạng khi cô chia sẻ về một nhân viên mà cô từng đối xử rất tốt. Cô nói:

“Tôi từng đối xử với một nhân viên rất tốt, cho cô ấy rất nhiều mỹ phẩm và quần áo, ra ngoài đều cho đi khoang thương gia chơi cùng, tặng điện thoại, tặng túi xách. Nhưng sau khi cô ấy nghỉ việc, hôm nay tôi lại nghe nói cô ấy khóc lóc với người khác rằng tôi coi cô ấy như 🐕 sai vặt, cô ấy phải chịu nhiều ấm ức. Thật sự cảm thấy lạnh lẽo, thì ra trong giới này rất nhiều khi vấn đề không phải nghệ sĩ khó hợp tác mà là nhân viên nói lung tung. Tất nhiên tôi cũng phải tự phản tỉnh, tại sao lại bị người khác nói như vậy. Có lẽ cũng do bản thân tôi nhìn nhầm người, tin nhầm người. Tôi cần phải nỗ lực hơn để bản thân ngày càng mạnh mẽ, và sau này không dễ dàng tin người khác nữa. Fighting!”

Điều đáng nói là những bình luận trong bài này đa số đều không đồng tình với sự kể khổ này. Một số bình luận nổi bật bao gồm:

• “Ngay cả YeonJin cũng cho nhân viên cấp dưới đi du lịch nước ngoài đấy.”
• “Đánh một cái tát rồi cho một quả táo ngọt có thể xóa bỏ tổn thương từ cái tát không?”
• “Người mắc NPD (rối loạn nhân cách ái kỷ) thì rất thích tặng cho người khác đồ bỏ đi của mình.”
• “Dù đã cho đi khoang thương gia, tặng túi xách và trang sức, nhưng người ta vẫn không muốn làm, đủ thấy đã phải chịu bao nhiêu ấm ức.”

Hơn nữa, một số người đã chia sẻ những trải nghiệm tương tự khi làm việc dưới quyền những lãnh đạo có cách ứng xử không tốt, cho thấy rằng cách đối xử của Ngu Thư Hân không phải là hiếm gặp trong môi trường làm việc. Họ cảm thấy rằng việc tặng quà không phải là tất cả, mà sự tôn trọng và sự đối xử tốt mới là điều quan trọng hơn cả.