Trong môi trường làm việc, việc giảm gọn nội dung là một kỹ năng quan trọng. Gần đây, một nhân viên đã chia sẻ trải nghiệm của mình khi sếp yêu cầu rút gọn kịch bản từ 17 trang xuống 15 trang. Để đáp ứng yêu cầu này, nhân viên đã quyết định giảm cỡ chữ và gửi lại cho sếp.
Câu chuyện này đã thu hút nhiều bình luận từ cộng đồng mạng:
- Nhiều khi, yêu cầu sửa đổi không phải vì kế hoạch của bạn có vấn đề, mà là vì sếp có vấn đề.
- Chắc bạn đã quá sớm khi thực hiện yêu cầu này rồi.
- Bạn đã gửi lại ngay mà không đợi đến phút cuối sao? Thật ấn tượng!
- Khách hàng: “Con hạc trắng này không đẹp, xóa đi.”
Tôi: “Đây là hạc tiên, ngụ ý điềm lành ạ.”
Khách hàng: “Thế à, vậy giữ lại đi.”
Nhiều người cũng chia sẻ rằng họ thường gặp khó khăn trong việc rút gọn văn bản. Một người bình luận:
- Không sao, từ 17 xuống 15 thì có thể xóa được, nhưng từ 15 lên 17 thì tôi không viết nổi đâu.
- Sếp bảo dài quá, nên tôi đã chuyển sang in 2 mặt mà không sửa chữ nào. Kết quả là sếp thấy ngắn gọn hơn nhiều.
- Có người còn khuyên rằng khi gửi, hãy cố tình mắc một số lỗi rõ ràng để sếp cảm thấy mình có giá trị lãnh đạo.
Cuối cùng, một nhân viên nhận ra rằng khi cỡ chữ, lề trang và cách dòng đều cố định, đó là lúc mà mọi thứ trở nên nhàm chán.
giống tao vậy :))
Điều t3 từ dưới lên “Khồnggg sếp t sẽ nhắc lại cái lỗi đấy 1 nghìn lần”
clm hâhhahahah =))))))))
Làm thế này từ hồi đại học rồi:)))
=))))))))))))))) sao không thấy topic này sớm hơn chứ.
Tư duy như bài viết này sợ hổng có làm “tester” được rồi 🥹🥹
=]]]] từng xài và hiệu quả thật
Kieu Anh Tran :))))
Linh Hách nỗi khổ 🫣🫠
Sếp này có tâm chán, có anh nào đó rút gọn tiêu chuẩn về an toàn ô tô của nước ngoài từ 3000 trang xuống còn 1 trang rồi tự gọi là “V way”.
Không có vô sỉ nhất, chỉ có vô sỉ hơn =))))