Làm Quan Thời 4.0: Cách Mạng Trong Công Tác Cán Bộ

Khi Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định rằng kết quả “Bình dân học vụ số” sẽ là tiêu chí đánh giá cán bộ, thông điệp đã được gửi đi rất rõ ràng: Để làm quan trong thời đại ngày nay, năng lực số là yêu cầu thiết yếu.

Trong kỷ nguyên 4.0, cán bộ không giỏi công nghệ giống như người mù chữ trong thời kỳ bình dân học vụ – họ sẽ tụt hậu và kéo lùi cả bộ máy. Điều mới mẻ và sắc bén trong chủ trương này là tiêu chí không chỉ để làm đẹp báo cáo mà còn buộc cán bộ phải học, làm và thi qua nền tảng VNeID, có chứng chỉ và số liệu đo đếm.

Không còn chỗ cho “cán bộ giấy tờ” sống nhờ vào thành tích ảo. Năng lực số giờ đây trở thành hộ chiếu quyền lực mới: ai không theo kịp sẽ bị loại khỏi cuộc chơi.

“Bình dân học vụ số” không chỉ là một lớp học mà còn là một cuộc cách mạng thầm lặng trong công tác cán bộ. Chương trình được thiết kế với bốn cấp độ, cá thể hóa theo từng nhu cầu công việc, tích hợp với hạ tầng số quốc gia. Đây là cách để bảo đảm việc học đi vào thực chất, tránh hình thức và lãng phí.

Đồng thời, nó cũng khẳng định rằng chuyển đổi số không chỉ là nhiệm vụ kinh tế mà còn là một phép thử về quyền lực, trách nhiệm và tính tiên phong của đội ngũ lãnh đạo.

Để trở thành quan chức trong thời 4.0, cán bộ cần phải biết ngôn ngữ số và vận hành bộ máy trên nền tảng số. Đây không chỉ là sự lựa chọn mà là điều kiện bắt buộc để có thể cầm quyền và giữ quyền. “Bình dân học vụ số” đặt ra chuẩn mực mới, buộc từng cá nhân phải tự thay đổi, và nếu ai chậm chân, hệ thống sẽ để họ lại phía sau.